Description

 Objectif : Mettre en œuvre et diriger la stratégie de communication et de plaidoyer du Projet 21 pour promouvoir sa mission, ses objectifs et ses résultats, en travaillant en étroite collaboration avec l'équipe du projet pour identifier les méthodes appropriées pour visualiser et communiquer les messages clés aux parties concernées

1. Fonctions et responsabilités

• Travailler en collaboration avec l'équipe de projet pour garantir que la recherche et les données se traduisent en stratégies et produits de plaidoyer, notamment des déclarations ciblées, des notes d'orientation, des notes conceptuelles, des notes d'information, des séances d'information privées et des séances d'information publiques

• Prendre l'initiative de piloter la stratégie de plaidoyer et le plan de travail en coordination avec l'équipe et la direction de P21, y compris l'identification des opportunités et des besoins de plaidoyer

• Travailler en collaboration avec l’équipe de projet pour garantir que la recherche et les données se traduisent en contenu de communication ciblé qui peut être largement diffusé sur divers canaux de communication.

• Aider à la planification, au développement et à la mise en œuvre des activités de communication et de visibilité du Projet 21 conformément à sa stratégie d’influence et à son plan de plaidoyer et de communication.

• Développer et recommander des stratégies et des opportunités de communication en accord avec les objectifs de plaidoyer de P21

• Superviser et diriger la collecte de matériel de communication et de contenu sur les réseaux sociaux pour promouvoir la mission, le mandat et le travail du Projet 21 sur divers canaux de communication internes et externes.

• Fournir un soutien au développement et à la production de supports de communication liés au projet, par exemple des brochures, des présentations, des rapports, des bulletins thématiques, des publications sur les réseaux sociaux, etc.

• Fournir un soutien à l’édition et à la relecture (français/anglais) dans la préparation des produits du Projet 21.

• Soutenir la conception créative de documents et de ressources graphiques prêts à être imprimés et/ou diffusés en ligne.

• Apporter des idées créatives et des solutions appropriées aux communications du Projet 21.

• Participer aux forums régionaux pertinents des OING pour représenter le P21 et assurer la liaison avec les principaux organismes des Nations Unies, les OING et d’autres interlocuteurs/homologues au niveau régional

En outre, le spécialiste régional du plaidoyer peut être amené à assumer d’autres tâches et fonctions à la demande du responsable régional de la protection ou du chef de projet régional.

2. Qualifications requises

Compétences de base

• Excellentes compétences en communication orale et écrite
• A démontré sa capacité à rédiger et à développer des supports de plaidoyer et de communication solides –
• A démontré sa capacité à développer une grande variété de contenus de communication, notamment des rapports, des histoires et des publications pour les médias sociaux.
• Excellentes capacités d'analyse et de réflexion stratégique. Souci du détail.
• A démontré sa capacité à développer des messages forts et une narration créative
• Excellentes compétences en rédaction et en révision en anglais et en français
• Une expérience en matière d'influence et de plaidoyer, notamment en matière de lobbying, d'élaboration de politiques et de fourniture d'informations sur les questions humanitaires, serait un atout.
• Une expérience en narration de données serait un atout
• Une expérience de travail dans une ONG internationale serait un atout
• Au moins 4 ans d'expérience dans un domaine pertinent au niveau national ou international en relations publiques, plaidoyer, communication, relations presse ou médias.
• Patient, adaptable, flexible, capable d'improviser et de rester réactif et de communiquer clairement et efficacement sous pression, y compris de solides compétences interpersonnelles.
• Excellentes compétences en planification, gestion et coordination, avec la capacité d’organiser une charge de travail importante composée de tâches et de responsabilités complexes et diverses.

Compétences recherchées

• Expérience de travail au Sahel

3. Compétences et qualités requises

• Compétences de base du DRC :
  • En quête d'excellence
  • Collaboration
  • Prendre les devants
  • Communication
  • Faire preuve d’intégrité
• Capacité à travailler dans un environnement multinational et multiculturel
• Proactivité, avec un engagement fort envers le travail en équipe et avec un esprit de collaboration authentique
• D'excellentes compétences en communication, ainsi que de la patience et de la politesse, sont requises
• Des compétences multitâches et organisationnelles sont nécessaires
• Adaptable et flexible
• Compétences avérées en matière d’analyse et de réflexion critique
• Sens exemplaire de l'éthique au travail
• Esprit d'équipe et bon sens de l'humour

4. Dispositions générales

• L'employé doit suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire.
• L'employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée du contrat DRC sans autorisation préalable.
• L'employé ne doit pas s'engager dans une activité qui pourrait nuire à DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat DRC
• L'employé ne doit pas donner d'interviews aux médias ni publier de photos ou d'autres documents liés au projet sans autorisation préalable.
• L'employé doit restituer tout l'équipement emprunté pour le projet à DRC après la fin de la période du contrat ou sur demande.

Autres Informations

• Téléphone : 4533735000
• Email : drc@drc.ngo
• Localisation exacte : Dakar (Sénégal)