Description
Relations de travail clés :
Poste rattaché à : Directeur régional des personnes et de la culture
Ce rôle est celui d’un contributeur individuel à la stratégie commerciale sans responsabilités de supervision directes.
Principales responsabilités
• Partenariat stratégique : collaborer avec la direction régionale pour comprendre les objectifs commerciaux et développer des stratégies P&C pour les soutenir.
• Partenariat commercial : diriger les opérations régionales P&C, la gestion des performances et les données. Répondre aux demandes et requêtes en matière de politiques et diriger la gestion des sorties pour le personnel régional et les rôles de responsable P&C du programme de pays (CP).
• Relations avec les employés : en coordination avec le directeur régional des ressources humaines et de la culture (RPCD), mener des enquêtes efficaces, approfondies et objectives sur les dossiers attribués à la région. Mettre en œuvre les recommandations post-enquête dans les cas complexes et donner des conseils sur les questions CP P&C qui ont été soulevées. Fournir des conseils techniques aux responsables CP P&C ou à la direction en coordination avec les centres d'expertise mondiaux en relations avec les employés (COE).
• Gestion des talents : superviser les stratégies d'acquisition et de rétention des talents pour garantir que la région attire et retient les meilleurs talents. Fournir aux recruteurs un contexte régional. Fournir des conseils techniques et une formation aux CP en coordination avec le centre d'excellence d'acquisition des talents.
• Conformité : assurer le respect des lois et réglementations locales du travail. Se tenir informé des changements dans la législation du travail en coordination avec les responsables CP P&C.
• Culture et engagement : Aider le RPCD à favoriser une culture organisationnelle positive et à renforcer l'engagement des employés. Cela comprend la facilitation des initiatives de devoir de diligence qui favorisent le bien-être physique et émotionnel du personnel afin de garantir un environnement favorable et inclusif pour tous les employés. De plus, collaborer avec les groupes de ressources pour les employés (ERG) et coordonner les opportunités de connexion et de partage des connaissances avec des groupes comme Women@Work (W@W), Men Allyship, etc. et d'autres pour renforcer la communauté et l'inclusion dans l'ensemble de l'organisation.
• Apprentissage et développement : identifier les besoins de formation, gérer les opportunités d'apprentissage et de développement (L&D), compléter le rapport d'évaluation annuel et suivre et encadrer le personnel tout au long du processus d'évaluation des performances et sur des questions complexes en coordination avec le centre d'excellence L&D.
• Mesures et rapports RH : analyser les mesures régionales P&C et fournir des informations sur la narration et la prise de décision telles que le tableau de bord trimestriel P&C, les objectifs trimestriels de diversité du leadership, etc. et examiner et recommander en permanence des améliorations aux processus P&C tels que l'analyse des effectifs.
• Rémunération et avantages : Fournir un soutien technique aux CP et diriger l'analyse comparative et les analyses en coordination avec le centre d'excellence C&B.
• Développement organisationnel : aider les dirigeants à prendre des décisions en matière de développement organisationnel et assurer le suivi. Veiller en permanence, en coordination avec les directeurs régionaux P&C, à ce que les structures P&C du pays soient adaptées à l'objectif, à l'alignement des stratégies et des priorités SAP, des processus et des capacités du personnel.
• GEDI : Collaborer avec les conseillers CRRD GEDI et les responsables des fonctions P&C et des programmes des pays, pour mettre en œuvre des solutions, des politiques et des programmes adaptés au contexte afin de permettre l'inclusion et la promotion des principaux groupes d'employés sous-représentés (ex : femmes, SOGIESC, personnes handicapées, LGBTIQ+, minorités sous-représentées et raciales) tout au long du cycle de vie des employés afin d'éliminer les inégalités et d'atteindre les objectifs de diversité et d'inclusion du leadership organisationnel, en intégrant les considérations de devoir de diligence, y compris le bien-être général de notre personnel.
• Expérience employé : Collaborer avec les équipes RPCD et CP P&C pour promouvoir et soutenir le bien-être du personnel.
• Partenariat P&C pour les projets stratégiques et le soutien d'urgence - Servir de principal partenaire en matière de personnes et de culture pour les projets régionaux stratégiques multinationaux critiques tels que : Ahlan Simsim, GAVI, Reach, Play Matters, Rebuild, Givewell, WISH, etc., ainsi que fournir un soutien d'urgence en cas de besoin.
Principales parties prenantes internes :
• Responsables P&C Pays
• Équipe de direction de CRRD P&C
• Responsables et équipes du COE mondial P&C
• Responsables et équipes fonctionnelles régionales et mondiales
• Responsables fonctionnels mondiaux
Relations externes clés :
• Autres partenaires commerciaux RH régionaux des OING et tous les forums RH représentant les OING.
Qualifications
• Formation : Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe. Maîtrise préférée.
• Expérience : Au moins 7 ans d’expérience en RH, dont au moins 3 ans dans un rôle régional ou multi-sites.
• Certification professionnelle en RH – Une certification professionnelle en RH (par exemple, SHRM-CP, PHR) est préférable. Une connaissance du contexte géographique de l'Afrique centrale, une compétence culturelle et une maîtrise professionnelle du français et de l'anglais sont hautement souhaitables pour soutenir et mobiliser efficacement diverses équipes au sein de la région.
• Ce poste peut nécessiter des déplacements occasionnels dans la région.
Compétences et aptitudes souhaitées
Les partenaires commerciaux régionaux P&C peuvent se spécialiser dans un domaine et/ou un contexte géographique et une ou plusieurs langues et fournir un soutien au département, à la région ou au programme/bureau en fonction des demandes dans des domaines tels que :
• Relations avec les employés
• Gestion des performances
• Recrutement de cadres supérieurs
• Apprentissage et développement
• Divergences C&B – offres, prime d’adhésion, etc…
Compétence/Aptitude
• Leadership élevé - Conseille la haute direction et dirige les initiatives P&C
• Réflexion stratégique élevée - Aligne les stratégies P&C avec les objectifs commerciaux.
• Excellence opérationnelle élevée - Met en œuvre les stratégies P&C et gère les initiatives de changement
• Optimisation des processus élevée - Identifie les domaines à améliorer dans les processus RH
• Excellentes compétences en communication - Conseille la haute direction et résout les conflits
• Établir des relations élevées - Établir des relations avec les hauts dirigeants et les parties prenantes
• Compétences analytiques élevées - Analyse les données pour la prise de décisions stratégiques
• Gestion du changement élevée - Gère les initiatives de changement organisationnel
• Excellente capacité de résolution de problèmes - Élabore des solutions pour les cas d'urgence complexes ainsi que pour les affaires complexes
importe
o BP direct pour le personnel régional
• Sens des affaires élevé - Comprend les opérations commerciales et assure la conformité
o Couverture quotidienne pour résoudre les problèmes de CP liés au recrutement, aux relations avec les employés, à la rémunération et aux avantages sociaux, à la gestion des performances, à l'interprétation des politiques, à l'hébergement de CP au siège et aux postes régionaux, etc.
o Soutenir le RPCD et les CP selon les besoins avec le travail sur les talents et la culture
o Soutenir les fermetures de bureaux, les restructurations, etc.
• Gestion de projet V High - Gère les projets P&C et les initiatives stratégiques
• Expérience des employés élevée - Naviguez à travers les différences culturelles à travers la région en vous concentrant sur les employés
engagement et développement
• Compétences techniques élevées - Utilise un logiciel RH pour la planification stratégique et la formation d'employés excellents
Autres Informations
- Téléphone : 12125513000
- Email : DonorServices@Rescue.org
- Localisation exacte : Congo, République démocratique du
