Description

En tant que chef de projet, vous assurerez le leadership, la gestion globale et la représentation du projet ER4 en Afrique de l'Ouest pour servir les pauvres et les vulnérables. Votre leadership, votre gestion et vos connaissances techniques garantiront la mise en œuvre d'une programmation de haute qualité et feront progresser la position du CRS en tant qu'agence de premier plan dans le domaine humanitaire et de la réduction des risques de catastrophe (RRC). En tant que cadre supérieur, vous gérerez de manière proactive la sécurité et atténuerez les risques de sécurité.

Rôles et responsabilités clés :

• Diriger tous les aspects du développement, de la mise en œuvre et de la consolidation de l'activité ER4 de la BHA en Afrique de l'Ouest, notamment en expliquant comment le projet contribue au leadership éclairé du secteur. Assurer la gestion, l'orientation et la supervision technique du projet ER4 en Afrique de l'Ouest tout au long du cycle du projet afin de garantir que le démarrage, la mise en œuvre et la clôture du projet soient conformes aux principes et normes de qualité du CRS, aux directives des donateurs et aux meilleures pratiques du secteur.
• Servir de point de contact principal auprès du BHA (Bureau d’assistance humanitaire) ainsi qu’auprès des parties prenantes publiques, privées et non gouvernementales.
• Veiller à ce que le projet soit conçu et mis en œuvre de manière à répondre aux attentes des donateurs en termes de résultats ponctuels et de qualité et de budget, y compris les stratégies de retrait progressif et de durabilité.
• Assurer la coordination entre les responsables du partenariat et du MEAL.
• Assurez-vous que les normes de qualité du programme CRS sont respectées conformément à la politique et aux procédures MEAL (suivi, évaluation, responsabilité et apprentissage).
• Gérer efficacement les talents de la haute direction en matière de programmation et d'exploitation. Gérer la dynamique d'équipe et le bien-être du personnel. Offrir du coaching et du mentorat. Élaborer de manière stratégique des plans de développement individuel et réaliser des évaluations de performance pour les subordonnés directs. Superviser l'élaboration des plans de dotation en personnel et le processus de recrutement du personnel de direction.
• Gérer et atténuer les risques en surveillant les problèmes nationaux et régionaux qui peuvent avoir un impact sur le personnel et la programmation. Veiller à ce que tout le personnel comprenne et respecte les politiques et plans de sécurité du personnel de CRS et veiller à la mise à jour de ces plans.
• Promouvoir, maintenir et modéliser un engagement envers l'utilisation efficace des ressources des agences et des donateurs. Assurer le respect des subventions du BHA, y compris le suivi financier et la supervision des budgets des partenaires, des finances, de l'administration et des rapports au BHA. Approuver les dépenses du programme, les ajustements budgétaires et les demandes de modification des coûts aux donateurs.
• Superviser l'élaboration de stratégies et de supports de communication, en respectant les exigences et procédures de marque et de marketing des donateurs et du CRS.
• Coordonner les relations avec les organisations partenaires, y compris l’organisation d’ateliers de révision/planification. Contribuer à la coordination des rôles et des activités du personnel des membres des organisations partenaires dans la mise en œuvre, conformément aux principes de partenariat du CRS.
• Superviser les activités d'assistance technique et de renforcement des capacités des partenaires locaux, en particulier dans le domaine de la réduction des risques de catastrophe et de la résilience, pour le personnel et les organisations partenaires afin d'améliorer la qualité et l'impact du programme.
• Créer et maintenir des conditions propices à l’apprentissage. Établir un environnement sûr pour le partage d’idées, de solutions et de difficultés, ainsi que la capacité de détecter, d’analyser et de réagir rapidement aux déficiences. Identifier les lacunes en matière de performance et les possibilités de formation pour le personnel du CRS et des partenaires et assurer la conception et la mise en œuvre d’une formation et d’une assistance technique de haute qualité.

Langues requises – Excellentes compétences en anglais, à l’oral et à l’écrit.

Déplacements - Poste basé au Ghana ou en Sierra Leone , doit être disposé et capable de se déplacer jusqu'à 40 % sur les sites de projet prévus.

Responsabilités de supervision :

• Supervision : supervise directement la haute direction du programme (responsable des partenariats, responsable MEAL, autres)

Relations de travail clés :

Interne : Représentant du pays, Chef des programmes, Chefs de bureau, Chef des opérations, Coordinateur EMPOWER, Conseillers techniques Empower, WARO RTA, Directeur régional adjoint pour la qualité des programmes (DRD/PQ), Directeur régional adjoint pour les opérations (DRD/Ops) et Responsables financiers.

Externes : Partenaires locaux, représentants des donateurs, représentants du gouvernement (niveaux national, provincial et de district) ; autres parties prenantes.

Connaissances, compétences et aptitudes :

• Solides compétences stratégiques, analytiques, de réflexion systémique et de résolution de problèmes, avec la capacité d'avoir une vue d'ensemble et de prendre des décisions éclairées.
• Excellentes capacités de gestion des relations. Capacité à établir des relations avec des personnes de tous les niveaux, en interne et en externe. Approche stratégique de chaque relation.
• Capacité de leadership d'équipe avec des équipes diverses/multidisciplinaires. Compétences en coaching.
• Solides compétences en communication et en présentation ; capable de développer des messages personnalisés et convaincants pour des publics variés.
• Proactif, débrouillard, axé sur les solutions et les résultats.

Qualifications de base :

• Maîtrise en études du développement, en relations internationales ou dans un domaine technique pertinent.
• Minimum requis de sept années d'expérience en gestion à responsabilités croissantes dans des projets humanitaires et de développement internationaux, dont au moins cinq années sur le terrain.
• 5 ans d'expérience en personnel, ainsi qu'en gestion de rapports programmatiques et financiers.
• 5 ans d'expérience dans la gestion des fonds des donateurs, y compris les subventions multi-pays. Solides connaissances et expérience en gestion budgétaire.
• 5 années d'expérience en gestion de personnel et compétences propices à un environnement d'apprentissage. Expérience en encadrement du personnel de programme senior.

Qualifications souhaitées :

• Expérience démontrée de gestion de programmes réussie, y compris la gestion de projets complexes, à forte valeur ajoutée et à activités multiples, avec une logistique complexe.
• Une expérience démontrée en gestion adaptative et en techniques d’apprentissage est fortement encouragée.
• Capacité à représenter et à présenter à des niveaux élevés.
• Expérience avec la suite MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio), les applications de conférence Web et les systèmes de gestion de l'information et du budget.
• Expérience avérée dans le recrutement, le développement et la gestion des fonds des donateurs, y compris les subventions multi-pays. Solides connaissances et expérience en gestion budgétaire.
• Expertise technique démontrée en matière de RRC et de résilience et expérience dans la gestion de programmes
• A démontré son engagement envers l’importance de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’accessibilité.
• Expérience dans la mobilisation des partenaires et le renforcement des partenariats. La connaissance des partenariats et de la stratégie de localisation de CRS est un plus.
• Expérience préalable dans la gestion efficace d'activités humanitaires et de RRC impliquant une mise en œuvre par plusieurs sous-bénéficiaires, y compris des organisations locales, et expérience démontrée dans la gestion de partenaires et la supervision de la mise en œuvre d'activités à distance.
• Expérience avérée dans un rôle de leadership pour un projet traitant de questions liées à la réduction des risques de catastrophe ou à la réponse aux situations d’urgence, de préférence en Afrique de l’Ouest, et capacité démontrée à établir et à entretenir des relations avec les gouvernements hôtes, les donateurs, d’autres projets et parties prenantes financés par des donateurs, les organisations locales et les partenaires.
• Solide compréhension des structures nationales de gouvernance des risques de catastrophe, de la RRC au niveau local et communautaire et de l’architecture humanitaire mondiale.
• Compétences avérées en leadership dans la gestion de projets de taille et de portée similaires dans les pays en développement.

Compétences de l'Agence REDI (pour tout le personnel du CRS) :

• Responsabilité personnelle – Assume systématiquement la responsabilité de ses propres actes.
• Agit avec intégrité - Adopte systématiquement des valeurs conformes aux principes directeurs et à la mission de la CRS. Est considéré comme honnête.
• Crée et maintient la confiance – Montre une cohérence entre les paroles et les actes.
• Collabore avec les autres – Travaille efficacement dans des équipes interculturelles et diversifiées.
• Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences qui peuvent changer de perspective ou offrir une opportunité d’apprendre de nouvelles choses.

Compétences en leadership de l'agence :

• Diriger le changement – ​​Chercher continuellement des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
• Développe et reconnaît les autres – Renforce la capacité du personnel à atteindre son plein potentiel et à améliorer les performances de l’équipe et de l’agence.
• Esprit stratégique – Comprend le rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.

Autres Informations

• Téléphone : 8774357277
• Email : pressinquiries@crs.org
• Localisation exacte : Ghana