Description

le Stagiaire Chargé(e) de Recrutement Informatique assiste le département des ressources humaines dans le processus de recrutement pour des postes liés à l'informatique. Il/elle aide à la rédaction des offres d'emploi, au tri des candidatures, à la pré-sélection des profils, à l'organisation des entretiens et à la gestion des suivis. Ce stage permet de développer des compétences en recrutement dans le secteur technologique, tout en travaillant étroitement avec les responsables RH et les équipes techniques pour comprendre les besoins en compétences informatiques.

Missions :

1. Intervenir sur les différentes étapes du processus de recrutement en lien avec les pratiques managers et en support de l’ensemble des demandes de la direction de l’entreprise
2. Accompagner la réalisation et la concrétisation du plan de recrutement externe des consultants
3. Participer à la réalisation du plan de recrutement alternance/stage/consultants sur l’ensemble des métiers représentés au sein de l’entreprise
4. Recueillir et qualifier les besoins des clients externes, managers et RRH, et réaliser les briefs de poste associée
5. Rédiger les annonces, optimiser les descriptifs avant diffusion et publier les offres d’emploi sur le site carrière, les jobboards et les médias les plus pertinents
6. Effectuer le sourcing des candidats sur l’ensemble des plateformes, CVthèques et sur les réseaux sociaux professionnels
7. Réaliser au besoin et selon les attentes des clients externes les entretiens de préqualification et de présélection téléphonique
8. Faire l’analyse et la sélection de CV
9. Faire la rédaction des propositions d’embauche ;
10. Réaliser l’intégration des candidats et le suivi du collaborateur intégré ;
11. Faire le reporting à chaque étape des processus de recrutements sur nos différents outils ;
12. Suivre les candidats et accompagner/conseiller les pratice managers jusqu’à la réalisation effective du recrutement 
13. Constituer les dossiers administratifs d’embauche d’alternants, de stagiaires, de consultants ou de recrus en lien avec l’opérateur de compétences
14. Participer aux évènements internes, aux actions externes de relations écoles et aux évènements de recrutement et de promotion de la marque employeur Bénin Digital (Ateliers, forums, salons, évènement de promotion des métiers etc.)
15. Contribuer ponctuellement au développement de projets spécifiques et aux actions de communication employeur internes et externes.
16. Organiser des sessions de recrutement
17. Mettre en place des partenariats avec des écoles
18. Augmenter la visibilité de la société sur les réseaux sociaux
19. Vous serez amené à recruter des consultants SI , Management, Supply Chain, CRM, Retail, e-commerce etc…

Profil recherché pour le poste :

1. Bac+3 / Bac+5 d’une école de Ressources Humaines, d’un IEP/IAE ou d’une école de commerce, ou d'une université en informatique.
2. Vous avez une sensibilité pour les nouvelles technologies, le digital et le Cloud Computing, etc.
3. Vous avez un excellent relationnel et savez faire preuve d’adaptation.
4. Vous avez un esprit d’initiative, de créativité et votre ténacité est avérée.
5. Vous êtes reconnus pour votre dynamisme et votre esprit d’équipe.
6. Vous avez un bon niveau d’anglais à l’écrit comme à l’oral.
7. Vous êtes doté(e) d’un fort esprit d’analyse, d’un bon relationnel et vous vous adaptez facilement aux différentes situations qui s’offrent à vous.

Autres Informations

• Téléphone : 22998713434
• Email : contact@benin-digital.com
• Localisation exacte : Abomey-Calavi - Cotonou - Porto-Novo