Description

Tembo (MSF) recherche un coordonnateur du plan stratégique dédié et expérimenté qui sera chargé de coordonner et d'accompagner la construction du nouveau plan stratégique de Tembo. Le coordonnateur du plan stratégique sera chargé de piloter le processus de planification stratégique dans tous les départements, d'assurer l'alignement avec les priorités organisationnelles et de soutenir la réalisation des objectifs à court et à long terme. Le poste sera sous la supervision directe du responsable de Tembo et devra travailler en étroite collaboration avec le responsable du programme Tembo.

OBJECTIFS SPÉCIFIQUES DU POSTE

• Coordination du processus d'élaboration du plan stratégique
  • Définir la portée, la méthodologie et la micro-planification du processus de développement du plan stratégique, en collaboration avec Tembo MT.
  • Partager et diffuser le WoW et la méthodologie du processus auprès de toutes les parties prenantes impliquées.
  • En étroite collaboration avec le responsable de programme, soutenir les responsables et les chefs de service de Tembo en menant les discussions basées sur les apprentissages et les défis dans la mise en œuvre de la stratégie, en mettant l'accent sur : Où en sommes-nous ? Où voulons-nous être ? Comment allons-nous y arriver ?
  • Identifier les lacunes critiques, mener des analyses et identifier les opportunités stratégiques avec les différentes parties prenantes du mouvement, les membres des niveaux de gouvernance de Tembo et les membres de l'équipe Tembo, à travers une approche participative (entretiens, groupes de discussion, participation à des événements clés, enquêtes, etc.).
  • Recueillir, examiner et analyser les commentaires et les résultats provenant des consultations et des ateliers de l'équipe Tembo et des parties prenantes externes.
  • Collaborer avec les différents membres du conseil d'administration, du comité directeur et du groupe de travail de Tembo, les partenaires stratégiques et d'autres plateformes correspondantes (IDRH, HR29, ISM, ITL, etc.) pour prioriser l'orientation stratégique et affiner la mission, la vision, les objectifs et la stratégie aboutissant à la définition commune des objectifs clés.
• Examen et identification des documents organisationnels pertinents
  • Identifier les défis et les leçons tirées de l’analyse de rentabilisation précédente qui devraient être prises en considération lors de l’élaboration du nouveau plan stratégique.
  • Rédiger un rapport initial sur les enseignements tirés de l’analyse de rentabilisation financée par le TIC qui servira de base au rapport final du TIC.
  • Examiner les indicateurs et les KPI énoncés dans le Business Case et le modèle opérationnel précédent, identifier les lacunes et/ou les incohérences avec les orientations clés pour 2026.
  • Revoir la version initiale du catalogue de services Tembo et identifier les lacunes potentielles et/ou les incohérences avec les orientations stratégiques clés pour 2026.
  • Identifier et examiner d’autres sources d’information (rapports d’activité, chartes de projet, etc.).
• Rédaction et diffusion du Plan stratégique de Tembo
  • Sur la base de l’analyse des retours recueillis auprès de toutes les parties prenantes impliquées et de l’examen des documents organisationnels, rédiger le Plan stratégique de Tembo autour d’objectifs clés.
  • Aider Tembo MT à concevoir des systèmes et des mesures appropriés pour le suivi, l'évaluation, l'apprentissage et l'impact afin de s'aligner au mieux sur les objectifs clés identifiés et les résultats attendus.
  • Fournir des contributions écrites à l’élaboration du cadre stratégique pour présentation et approbation au niveau du conseil d’administration (3e trimestre 2025).

CRITÈRES DE SÉLECTION

• Minimum de 4 années d’expérience en planification stratégique et/ou en gestion de projets complexes impliquant des intervenants multiples et divers.
• Bonne compréhension du fonctionnement institutionnel du mouvement MSF et des acteurs institutionnels (Centres Opérationnels MSF / Gouvernance MSF etc.).
• Une expérience préalable avec MSF est indispensable.
• Excellentes compétences d’organisation, d’analyse et de planification.
• Une expérience en gestion organisationnelle et du changement est un avantage.
• Excellentes compétences avérées en communication et en facilitation, y compris dans des contextes multiculturels.
• Connaissance pratique de la conception et de la mise en œuvre de méthodologies de groupes participatifs.
• La maîtrise de l'anglais est requise. La maîtrise du français et/ou de l'espagnol est souhaitable.
• Solides compétences numériques (Word, Excel, PPT, Power BI, Mural etc…).

CONDITIONS

• Poste basé dans n'importe quel hub MSF OCBA (Barcelone, délégations du bureau MSF-Espagne, Amman, Bogota, Dakar ou Nairobi). Le lieu de travail final sera soumis à l'employabilité du candidat présélectionné (résidence, permis de travail, etc.).
• Emploi à temps plein
• Durée du poste : contrat temporaire de 6 mois.
• Salaire brut annuel : niveau 4A du siège + avantages annexes basés sur la politique de rémunération OCBA de MSF. Sous réserve des conditions locales.
• Date de début : Dès que possible.

Autres Informations

• Téléphone : 254708724549
• Email : enquiries@nairobi.msf.org
• Localisation exacte : Sénégal