Description

Le responsable des partenariats jouera un rôle crucial dans le projet BHA MYAPS - Afrique de l'Ouest ER4, axé sur la création et le renforcement de partenariats avec des organisations locales au Ghana et en Sierra Leone. Vous contribuerez au succès du projet en favorisant la collaboration, en fournissant un soutien au renforcement des capacités et en promouvant l'appropriation locale et la durabilité.

Rôles et responsabilités clés :

• Élaborer et mettre en œuvre des plans de renforcement des capacités pour les partenaires locaux, abordant des domaines tels que le développement organisationnel, la gestion de programmes, la gestion financière et le plaidoyer.
• Construire et entretenir des relations solides avec les partenaires locaux, en assurant une communication et une coordination efficaces.
• Faciliter les partenariats et les synergies entre les organisations locales, les agences gouvernementales et les autres parties prenantes.
• Fournir une assistance technique et un encadrement aux partenaires locaux, en les aidant à atteindre les objectifs du projet.
• Contribuer au suivi et à l’évaluation du projet, en veillant à ce que les efforts de renforcement des capacités soient suivis et évalués.
• Promouvoir une culture d’apprentissage et de partage des connaissances, en documentant et en diffusant les leçons apprises et les meilleures pratiques.
• Contribuer à l’élaboration des rapports du projet, en documentant les activités de renforcement des capacités et les résultats.

Langues requises – Anglais

Voyage - Poste basé au Ghana ou en Sierra Leone , Doit être disposé et capable de voyager jusqu'à 50 %.

Responsabilités de supervision :

• Supervision : Supervise directement : Responsable principal des partenariats et de la résilience communautaire (2, un par pays)

Relations de travail clés :

Interne : Représentant du pays, Chef des programmes, Chefs de bureau, Chef des opérations, Coordinateur EMPOWER, Conseillers techniques Empower, Directeur régional adjoint pour la qualité des programmes (DRD/PQ), Directeur régional adjoint pour les opérations (DRD/Ops) et Responsables financiers.

Externes : Partenaires locaux, représentants des donateurs, représentants du gouvernement (niveaux national, provincial et de district) ; autres parties prenantes.

Connaissances, compétences et aptitudes **:**

• Solide compréhension des principes et des approches de renforcement des capacités.
• Excellentes compétences en communication, en relations interpersonnelles et en formation.
• Capacité à travailler efficacement avec diverses parties prenantes, notamment des organisations locales, des agences gouvernementales et des organisations internationales.
• A démontré son engagement envers les principes d’appropriation locale et de partenariat.
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
• Sensibilité culturelle et capacité à travailler efficacement dans des contextes culturels divers.

Qualifications de base :

• Maîtrise dans un domaine pertinent tel que le développement international, les sciences sociales, les politiques publiques, les études des organisations ou un diplôme dans un domaine pertinent.
• Un minimum de cinq années d’expérience professionnelle dans la mise en œuvre et la direction de programmes de renforcement des capacités d’organisations locales et dans l’établissement de partenariats dans un contexte de développement international ou humanitaire est requis.
• Expérience dans la gestion de projets moyennement complexes, de préférence avec une ONG internationale.

Qualifications souhaitées :

• Une expérience préalable de travail avec des activités financées par l’USAID est préférable.
• Expérience de travail avec des organisations locales dans des contextes complexes/difficiles ; de préférence en Afrique de l’Ouest.
• Expérience des mécanismes de réponse rapide ou des modificateurs de crise.
• A démontré sa capacité à rédiger des propositions techniques de haute qualité.

Compétences de l'Agence REDI (pour tout le personnel du CRS) :

• Responsabilité personnelle – Assume systématiquement la responsabilité de ses propres actes.
• Agit avec intégrité - Adopte systématiquement des valeurs conformes aux principes directeurs et à la mission de la CRS. Est considéré comme honnête.
• Crée et maintient la confiance – Montre une cohérence entre les paroles et les actes.
• Collabore avec les autres – Travaille efficacement dans des équipes interculturelles et diversifiées.
• Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences qui peuvent changer de perspective ou offrir une opportunité d’apprendre de nouvelles choses.

Compétences en leadership de l'agence :

• Diriger le changement – ​​Chercher continuellement des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
• Développe et reconnaît les autres – Renforce la capacité du personnel à atteindre son plein potentiel et à améliorer les performances de l’équipe et de l’agence.
• Esprit stratégique – Comprend le rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe

Autres Informations

• Téléphone : 8774357277
• Email : pressinquiries@crs.org
• Localisation exacte : Ghana